海底捞核心机密，传销式师徒制

海底捞2017年公司收入106.37 亿，同比增长 36.2%；年服务顾客超过1亿人次，同比增长 31.4%，在中国和全球的中式餐饮市场中均排名第一。

2018年9月26日正式香港上市， 上市首秀市值达到944.5亿港元。

领先的管理制度+动态的管理创新，是海底捞相比餐饮同行的真正护城河。其中，好管理是海底捞成功的根本，并由此延伸出了好服务和强复制两大核心优势。

海底捞的薪酬是按照传销式的使徒制进行安排的。

店长的薪酬与其餐厅的盈利能力挂钩，更重要的是，与其徒弟的餐厅挂钩以鼓励他们 培养更多有才能的店长。与该等目标一致，我们店长的薪酬主要包括餐厅某个百分比的利润及基本薪金。

为鼓励培养徒弟，店长可从他们徒弟的餐厅获得比他们自身餐厅更高的利润百分比。我们的总部可能会不时调整百分比，截至最后实际可行日期的当前百分比如下。店长获得下列两种选项中的较高者：

?选项A：其管理餐厅利润的 2.8%；或

?选项B：

－其管理餐厅利润的 0.4%；

－其徒弟管理餐厅利润的 3.1%；及

－其徒孙管理餐厅利润的 1.5%。