毕业季，你应该知道的就业安全常识毕业季，你应该知道的就业安全常识

毕业季

你应该知道的就业陷阱

近年来，随着大学毕业生数量的增加，大学生就业压力不断增大，随之产生的安全问题也越来越多，一些职业陷阱让求职学生蒙受到了许多损失，甚至误入传销公司后身心受到严重摧残把性命都丢了。作为大学毕业生，在由学生转变为职业人的过程中，更要学会独立生活，自我防范，确保人财物的安全，实现平安就业。这里仅针对大学生就业活动中，择业应注意的安全问题进行探讨。

人身安全

1．传销陷阱深

一些传销组织利用大学生急于求职的心理，精心设计骗局骗人。他们往往把企业包装成一个实业公司，许诺毕业生的工作是待遇高，工作轻松，发展前景好。等大学生人套后，就对大学生进行培训洗脑，限制大学生的人身自由。

2．女生危险多

近年来，部分专业的女生就业困难重重。一些女生在谋求就业岗位的时候被骗财骗色，甚至付出生命代价。这类单位多强调工作轻松，待遇优厚，醒多，条件为年轻貌美，以高薪、高位诱骗大学生从事非法活动。

财产安全

1．入职时被骗取应交费

以敛财为直接目的的招聘陷阱。如一些招聘公司紧紧抓紫业生求职心切的心理，利用过时或伪造的证照、合同进行虚假招聘，向其收取各类保证金、培训费、上岗费，随后就音讯全无。到其明白上当受骗后，前去索要钱财或有关部门接到举报后进行查处时，非法中介已经人去楼空。

2．试用时被恶意克扣薪酬

以征用劳动力为直接目的的招聘陷阱。招聘单位利用试用期骗取廉价劳动力，在试用期即将结束时便以各种理由辞退求职者，而不用担负任何法律责任。周而复始，以此来降低企业运营成本。一旦工作完成后，便以条件不符为由，拒绝录用。

劳动合同的安全

1．不签劳动合同

有的毕业生或者害怕失去工作机会不敢提及合同，或者相信企业的种种借口而不能签约。还有的同学以为签了高校毕业生就业协议就是签订了劳动合同。就业协议书与劳动合同存在着不同，就业协议书作为一份简单的格式文本，很多诸如工作岗位、工作条件等劳动合同必备条款并不在就业协议书中直接体现。因此，单凭就业协议书对于学生正式报到就业后的劳动权利无法全面保障。

2．签署有失公平的合同

在大学生择业的过程中，由于就业形势比较严峻，大学生在求职过程中往往处于弱势地位，很多用人单位都提出了一些明显的不合理条款，如违约金、服务期等。对于毕业生来讲，虽然知道这些附加条款是显失公平的，但也不敢明确表示异议，结果造成各种损失，以后寻求仲裁机构维权也相当被动。

信息安全

大学生在求职过程中常常面对这样的两难境地。一方面，需要提供个人的真实信息供用人单位，另一方面，又要谨防个人信息被别有用心的人恶意使用。近年来，社会上一些不法分子利用学生社会阅历浅、感情纯真、家长不在孩子身边的特点，对大学生、家长实施诈骗。现在这种骗术进一步发展到盗用亲属或同学的手机号、QQ号进行诈骗活动。

安全防范措施

一、招聘信息要仔细核查

1．上网或通过其他途径查看，该单位(特别是企业单位、公司)登载的营业项目、报上刊登的项目、面试现场所见三者是否相符。

2．登陆有关部门的网站查看，或与亲友交谈，看看该公司是否被列人黑名单之中。

3．打l14查询。一般正规的、有一定规模的、有几年历史的单位都会在l14查询功能中查到相关业务电话、办公地址等等。

4．登录相关企业的网站核对招聘信息。

5．承诺待遇高，发展机会多但招聘条件对学历、经验要求反而低的企业慎入；

6．尽量不收集非门户网站、非就业专业网站、没有工商行政机关备案标记网站的招聘信息。

二、填写资料留有余地

1．不要填写过于详尽的资料。

2．只交证件影泳，不交证件证书原件。将空白部分打叉。在复印件上最好注明仅供应聘使用，

3．个人的联系方式一般提供手机号码和电子邮件，固定电话最好提供负责就业工作老师或辅导员的办公电话，切记不要提供家庭详细住址、电话。

4．记录好何时何地向哪家公司投放了简历，何人接受并记录好投放方式，如招聘会现场递交、电子邮件、信件邮寄等。

三、试用合同审慎落笔

毕业生要熟悉劳动法，切实保障自己基本的工作权利、休息权利及其他权利。目前，用人单位应该为员工购买社会养老保险、医疗保险、失业保险、卓公积金、工伤保险金。对于特殊行业，用人单位应该提供必要的劳动安全保护工具，定期进行体检，确保员工身体降。只有体现以上内容的合同，大学生才可以签订。特别是特殊行业的劳动保护，大学生一定要认真对待，要知道工作机会有很多，降的身体很难失而复得。

遇有以下合同不要签：

(1)生死合同：在危险性较高的行业，用人单位往往在合同中写上一些逃避责任的条款，典型的如发生伤亡事故，单位概不负责。

(2)暗箱合同：这类合同隐瞒工作过程中的职业危害，或者采取欺骗手段剥夺从业人员的合法权利。

(3)霸王合同：有的用人单位与从业人员签订劳动合同者，只强调自身的利益，无视从业人员依法享有的权益，不容许从业人员提出意见，甚至规定本合同条款由用人单位解释等。

(4)卖身合同：这类合同要求从业人员无条件听从用人单位安排，用人单位可以任意安排加班加点，强迫劳动，使从业人员完全失去人身自由。

(5)双面合同：一些用人单位在与从业人员签订合同时准备了两份合同，一份合同用来应付有关部门的检查，一份用来约束从业人员。

毕业季

你应该知道的就业陷阱

近年来，随着大学毕业生数量的增加，大学生就业压力不断增大，随之产生的安全问题也越来越多，一些职业陷阱让求职学生蒙受到了许多损失，甚至误入传销公司后身心受到严重摧残把性命都丢了。作为大学毕业生，在由学生转变为职业人的过程中，更要学会独立生活，自我防范，确保人财物的安全，实现平安就业。这里仅针对大学生就业活动中，择业应注意的安全问题进行探讨。

人身安全

1．传销陷阱深

一些传销组织利用大学生急于求职的心理，精心设计骗局骗人。他们往往把企业包装成一个实业公司，许诺毕业生的工作是待遇高，工作轻松，发展前景好。等大学生人套后，就对大学生进行培训洗脑，限制大学生的人身自由。

2．女生危险多

近年来，部分专业的女生就业困难重重。一些女生在谋求就业岗位的时候被骗财骗色，甚至付出生命代价。这类单位多强调工作轻松，待遇优厚，醒多，条件为年轻貌美，以高薪、高位诱骗大学生从事非法活动。

财产安全

1．入职时被骗取应交费

以敛财为直接目的的招聘陷阱。如一些招聘公司紧紧抓紫业生求职心切的心理，利用过时或伪造的证照、合同进行虚假招聘，向其收取各类保证金、培训费、上岗费，随后就音讯全无。到其明白上当受骗后，前去索要钱财或有关部门接到举报后进行查处时，非法中介已经人去楼空。

2．试用时被恶意克扣薪酬

以征用劳动力为直接目的的招聘陷阱。招聘单位利用试用期骗取廉价劳动力，在试用期即将结束时便以各种理由辞退求职者，而不用担负任何法律责任。周而复始，以此来降低企业运营成本。一旦工作完成后，便以条件不符为由，拒绝录用。

劳动合同的安全

1．不签劳动合同

有的毕业生或者害怕失去工作机会不敢提及合同，或者相信企业的种种借口而不能签约。还有的同学以为签了高校毕业生就业协议就是签订了劳动合同。就业协议书与劳动合同存在着不同，就业协议书作为一份简单的格式文本，很多诸如工作岗位、工作条件等劳动合同必备条款并不在就业协议书中直接体现。因此，单凭就业协议书对于学生正式报到就业后的劳动权利无法全面保障。

2．签署有失公平的合同

在大学生择业的过程中，由于就业形势比较严峻，大学生在求职过程中往往处于弱势地位，很多用人单位都提出了一些明显的不合理条款，如违约金、服务期等。对于毕业生来讲，虽然知道这些附加条款是显失公平的，但也不敢明确表示异议，结果造成各种损失，以后寻求仲裁机构维权也相当被动。

信息安全

大学生在求职过程中常常面对这样的两难境地。一方面，需要提供个人的真实信息供用人单位，另一方面，又要谨防个人信息被别有用心的人恶意使用。近年来，社会上一些不法分子利用学生社会阅历浅、感情纯真、家长不在孩子身边的特点，对大学生、家长实施诈骗。现在这种骗术进一步发展到盗用亲属或同学的手机号、QQ号进行诈骗活动。

安全防范措施

一、招聘信息要仔细核查

1．上网或通过其他途径查看，该单位(特别是企业单位、公司)登载的营业项目、报上刊登的项目、面试现场所见三者是否相符。

2．登陆有关部门的网站查看，或与亲友交谈，看看该公司是否被列人黑名单之中。

3．打l14查询。一般正规的、有一定规模的、有几年历史的单位都会在l14查询功能中查到相关业务电话、办公地址等等。

4．登录相关企业的网站核对招聘信息。

5．承诺待遇高，发展机会多但招聘条件对学历、经验要求反而低的企业慎入；

6．尽量不收集非门户网站、非就业专业网站、没有工商行政机关备案标记网站的招聘信息。

二、填写资料留有余地

1．不要填写过于详尽的资料。

2．只交证件影泳，不交证件证书原件。将空白部分打叉。在复印件上最好注明仅供应聘使用，

3．个人的联系方式一般提供手机号码和电子邮件，固定电话最好提供负责就业工作老师或辅导员的办公电话，切记不要提供家庭详细住址、电话。

4．记录好何时何地向哪家公司投放了简历，何人接受并记录好投放方式，如招聘会现场递交、电子邮件、信件邮寄等。

三、试用合同审慎落笔

毕业生要熟悉劳动法，切实保障自己基本的工作权利、休息权利及其他权利。目前，用人单位应该为员工购买社会养老保险、医疗保险、失业保险、卓公积金、工伤保险金。对于特殊行业，用人单位应该提供必要的劳动安全保护工具，定期进行体检，确保员工身体降。只有体现以上内容的合同，大学生才可以签订。特别是特殊行业的劳动保护，大学生一定要认真对待，要知道工作机会有很多，降的身体很难失而复得。

遇有以下合同不要签：

(1)生死合同：在危险性较高的行业，用人单位往往在合同中写上一些逃避责任的条款，典型的如发生伤亡事故，单位概不负责。

(2)暗箱合同：这类合同隐瞒工作过程中的职业危害，或者采取欺骗手段剥夺从业人员的合法权利。

(3)霸王合同：有的用人单位与从业人员签订劳动合同者，只强调自身的利益，无视从业人员依法享有的权益，不容许从业人员提出意见，甚至规定本合同条款由用人单位解释等。

(4)卖身合同：这类合同要求从业人员无条件听从用人单位安排，用人单位可以任意安排加班加点，强迫劳动，使从业人员完全失去人身自由。

(5)双面合同：一些用人单位在与从业人员签订合同时准备了两份合同，一份合同用来应付有关部门的检查，一份用来约束从业人员。