婕斯环球传销揭秘

传销产生于二战后期的美国，成型于战后的日本，发展于中国。在国外传销和直销是一个意思，也就是说国外只有传销这一个概念，国外传销的主要概念是:以顾客使用产品产生的口碑作为动力，让顾客帮助经销商来宣传产品后分享一部分利润，也就是客户传播式销售。这跟国内的传销是两个概念。

中国式传销是虚假的公司，虚构的产品，什么都是空的，就只是让你拉人头，从入会费或者加盟费中提取少量提成。或者控制人身自由，没收财物，让你无法与外界联系，天天学习那些传销培训教材，让你学会怎么骗人，然后列名单、电话或书信邀约、摊牌、跟进、直至以各种方式交齐入会费或者加盟费。过去已经坑害了数以万计的中国人民。现在由于传销组织已经成了过街老鼠，所以传销公司在骗人加入时，变换了很多时髦的说法，比如网络直销、加盟连锁、人际网络、网络销售、框架营销、连锁销售、1040阳光工程、纯资本运作、人力资源连锁业、资本运作、网络营销等等。其形式真是眼花缭乱，难辨真伪。

以上文字来自传销的百度百科。

仔细体会这段话（国外传销的主要概念是:以顾客使用产品产生的口碑作为动力，让顾客帮助经销商来宣传产品后分享一部分利润，也就是客户传播式销售。）以这个概念为标准，所有运用顾客口碑营销的商家都算是传销。婕斯也不例外。

其实无论国外传销，国内非法传销还是直销或者微商分销甚至是滴滴打车每分享推荐1位新顾客就有20元推荐奖，星巴克每分享推荐3位新顾客免费得1杯咖啡一样都是市扯增学的一种应用，都是利用每个人身后关系网，达到市场的拓宽目的。市扯增学又叫几何倍增学，应用几何基数的原理，通过一传十，十传百，百传万的方式，经过几代传递后，就能达到很大范围的影响。

所谓非法传销，是指采用非法集资手段，层层谋取利益，甚至是禁锢和限制人身自由，扰乱社会治安秩序；非法传销大多不是以产品为导向，也就是说可能根本没有产品，或者即使有产品，但产品仅仅是一个道具，即：该产品卖给张三1000元，张三转手1500元给李四，李四再转手给王五变成了2000,.... .. 最后一个人花6000元买到手，产品却根本没价值，而这最后一个人也根本不知道这个产品的最初价格到底是多少，就这样层层都是靠信息不对称来获取利益。国家打击的是非法传销。为什么定义为打击非法传销，而不是直接叫打击传销？因为所有的传统企业几乎都可以称之为传销，传统企业同样是要找省代理、市代理、县代理、批发商、零售商，而且也要给这一层一层的返利、提成等等；

国家打击金字塔，只是打击金字塔的收入结构，并非打击金字塔的组织结构。所谓金字塔的收入结构是指最前面的永远比后面的收入高，后面的收入永远不能超过前面的，这种收入结构体现了不公平，所以国家要打击；而金字塔的组织结构是指一种组织框架，比如从中央到各省、各市、各县，就是一种金字塔的组织结构，再比如一个企业，从董事长，到总经理、副总、部门经理、车间主任，这样也是一个金字塔的组织结构。

我们再来看看婕斯的营销制度是不是非法传销

加入婕斯会员的三阶段：

消费商——经销商——合格经销商

第1步，注册会员且支付29.95美元网站管理费成为消费商，您即可以经销商价格购买婕斯产品，并从您个人网店销售产品给客户获得零售价差利润（所有会员无论级别无论加入早晚统一价格）。

29.95美元包含使用个人零售网站和网络后台办公室里所有的业务管理功能；

网站使用权为一年一约，每年度的续约金额为$19.95美元。若您前一年度完成360CV（产品积分）的消费订单（包含零售客户及个人复购），您将可获得次年度免费续约的优惠。

29.95美元您也可以理解成入会费或者是特许经营加盟费。对比上至麦当劳700万加盟费，下到路边小吃餐车上万的加盟费。这29.95美元实在微乎其微。而且是作为网店使用管理费直接交给公司，并不是给上级瓜分的人头费。互联网时代，很多人都通过开网店创业。目前在天猫商城开店5—30万保证金，还有技术年费3万到6万元。在有赞经营微商城需要4800元年服务费，就是开个淘宝店也要缴纳1000保证金。

婕斯的产品有零售价和会员价，当非会员进入你的网店消费，他只能用零售价购买产品，他付款之后，其中的差价公司就会打入你的电子钱包。你的推荐人或者上级不能享受你的零售差价收益。你无须为上级赚钱。

第2步，从消费商升级为经销商，您必须在加入第一年内其中一个复购月份购买至少100CV的产品订单（销售或自己消费）成为经销商后，您就可以透过您的客户及经销商团队累积消费积分。

第3步，想要享受婕斯奖励计划的所有好处，您必须晋升到合格经销商级别。

合格经销商达成条件为

（1）销售或者复购，保持活跃状态；

（2）具备合格资格（在您的左右区团队至少各有一名活跃经销 商）。

活跃状态：每月销售或复购60积分产品。若未保持活跃状态，您将无法享有累积团队所产生的消费积分，且所有已累积的消费积分将会归零。您可以在任何时间完成60积分，即可重新成为活跃状态，但积分将无法恢复，必须重新计算。

这样的制度设计避免了先入者坐享其成不劳而获。

成为合格经销商后，您开始拥有获得所有奖金资格。

婕斯会员的奖金收入来源主要有五点

1、销售佣金

婕斯的产品有零售价和会员价，当非会员进入你的网店消费，他只能用零售价购买产品，他付款之后，其中的差价公司就会打入你的电子钱包。你的推荐人或者上级不能享受你的零售差价收益。你无须为上级赚钱。（不过在国内，婕斯会员基本上不靠零售盈利）

2、推荐奖和旅游积分

当你推荐新朋友加入婕斯会员，根据他入会时购买产品套餐大小，公司会给你25-500美元的推荐奖。如果是自选套餐也会按一定比例付给推荐奖。

仅限新入会第一次消费，这相当于滴滴打车每分享1位新顾客就有20元推荐奖。

3、积分碰奖

当你推荐两位新会员加入经销商，分别放置于您的营销团队左区和右区。您就成为合格经销商，可以享受用消费积分兑换美元的权利。

每当您的营销团队销售或消费产品时，就会产生团队消费积分（GV）。请记住GV包括PV（个人消费积分），PGV（个人团队消费积分）和安置积分。每当您的左右任一区累积到600GV，另一区累积到300GV，您将获得一次消费积分奖金35美元。消费积分奖金每周进行结算发放，未使用的积分将会累计至下一个奖金计算周期继续计算。未来每次您的团队累积600/300的消费积分时，您将可继续获得35美元的奖金。

这里要说明的是婕斯公司规定，每个会员积分碰奖每周不能超过750局即26250美元，超过的部分下周继续再碰。

在组织经营上，传统制度竞争性强，合作性差，双轨制则更能发挥团队协作精神。婕斯制度里您的上属（推荐您的经销商及他们的推荐人）可以将新推荐经销商安置在您的团队里，而他们的销售业绩包含在您的团队消费积分中。比如A推荐了B，C。B推荐了D，而且A将B，C放置在左区，B也将D放置在左区。这时A，B，C新推荐的经销商A1,B1,C1如果也被放置在左区，那么A1,B1,C1就被安置在D的左区团队里。D的左区将享有A1，B1，C1的团队消费积分。双轨制里每个人都是源头，只要经营好2条直推线，确保持续的销售产品或复购，就会有奖金，而且上线可以将人脉不断往下安置，帮助下线建设团队。

4、个人团队管理奖

当您开始运作您的营销团队，您必须开始培训您的伙伴如何销售产品和建立一个团队。您的个人团队培训越成功，他们将会销售更多的产品，您也获得更多的消费积分和收入。

依照不同级别，您可以获得更多的市场管理收入，用于训练和培育您的团队。市场管理收入来自您的直推团队1至7级所获得的消费积分收入的百分比，可领取的级别将依据当时您的经销商级别而定。

管理奖没有封顶，且当天结算按周发放。

什么是级？

假如您推荐了A，A推荐了B，B推荐了C……F推荐了G……以此类推，A是您的第一级会员，B是A的第一级会员，是您的第二级会员，C是B的第一级会员，是A的第二级会员，是您的第三级会员……G是F的第一级，是E的第二级，是您的第七级会员。

什么是管理奖？

你推荐线上的会员，如果拿到积分碰奖，公司会按照一定比例（30—5%）以他们的碰奖35美元为基数给你发放管理奖，由于管理奖不封顶且人数众多，所以管理奖是婕斯会员的主要收入来源，它能让你每个月保持良好的收益。

婕斯管理奖分1-7级。

翡翠经销商：当您直推4位合格经销商，单区至少1位，或直推8位经销商，单区至少3位。可以享受第一级管理奖。如果您的一级管理奖比例是20%，当您的一级会员获得1千美元碰奖，公司将另外给你发200美元的管理奖。

珍珠经销商：当您直推8位合格经销商，单区至少2位，或直推12位经销商单区至少3位，可以享受前两级会员的管理奖。如果你的第一级和第二级会员各领1千元碰奖，公司将另外给你发一级管理奖200美元和二级管理奖150美元。

蓝宝石经销商：当您直推12位合格经销商，单区至少3位。可获得第一级至第三级管理奖。

红宝石总裁：任意2个直推团队里各产生至少一位蓝宝经销商，前一个月达到消费积分200局，可获得第一级至第四级管理奖。

绿宝石总裁：任意4个直推团队里各产生至少一位蓝宝经销商，前一个月达到消费积分500局，可获得第一级至第五级管理奖。

钻石级总裁：任意6个直推团队里各产生至少一位蓝宝经销商，前一个月达到消费积分1000局，可获得第一级至第六级管理奖。

双钻石总裁：在任2个直推团队七级内各产生至少一位钻石级总裁，前一个月达到消费积分1500局，可获得第一级至第七级管理奖。

管理奖百分比依次为：20%，15%，10%，5%，5%，5%，5%。

管理奖加奖规则：当您直推的活跃经销商（月平均消费积分在60CV以上的会员），达到5个以上，一级管理奖按25%发放，10个以上按30%发放。

在这个制度里，后入者也可以比先入者享有更多级别的管理奖金，因为这是每个人团队管理建设的奖励。每个人都是各自团队里的源头，不论加入时间先后，奖金的百分比是相同的，奖金领取的多少和个人团队大小有关。多劳多得、公平收益，大家彼此之间并非上下级关系，没有隶属关系，而是一种彼此合作关系。

5、全球业绩分红

公司将拿出全球新产生业绩总消费积分（CV）的3%，作为全球钻石和双钻石以上会员的全球分红奖金，一个季度发放一次。根据每季度获得的全球分红计划股份支付，这里不做展开。

此外还有旅游奖励及每个月新经销商效率奖，这里不做展开。

简单点说，您发现一个产品使用后感觉不错，您愿意去分享这个产品给更多的朋多。然后平台依据他的财务制度给予您相应的推荐奖及积分兑现奖励。

婕斯在美国官网上向全球消费商销售产品，然后从全球32个仓储中心里就近安排发货。本质上这是一家以市扯增理论运营的跨境电商公司。把传统模式要投入到店铺人员的成本，广告代言成本，中间商差价以他自己的财务制度分红给分享者（经销商）经营者。任何一个公司都有自己的财务制度，比如给省代理提成多少、市代理、县代理、批发商、零售商、销售副总、部门经理、营业员各提成或奖励多少。婕斯的多级别"奖励模式"也仅是一种财务分配制度而已。

区别非法传销的根本是产品。任何营销模式都可以被模仿复制改进，但是产品才是这一切的核心。婕斯公司2009年成立至今，发展全球会员1300多万。公司运作的动力来自于众多婕斯会员的重复消费及分享，而这样的重复消费，只能基于婕斯产品的优良使用价值和性价比，而不可能依靠长期持续的欺诈活动。

PS：有几种情况你的收入可以超过上级:

1，?上级只推荐了你，不能累积积分，没有团队管理奖励。

2，上级合格经销商，但是只发展单区，顾此失彼，积分碰奖少。

3，上级直推人数少，发展级别少。积分碰奖少，管理奖级别少。

4，上级直推人数多，但是没有经营团队，层级少。上蓝宝?的少 。

5，假设你的上级直推6条线，但是没有满足各线都有蓝宝经销商。

同时你也6条直推线，但是满足了各线上都有蓝宝，你成钻石经销商而你上级不是。