延迟养老，何以服众

2017-1-19 04:46| 发布者: kl5gh4| 查看: 4898| 评论: 0

摘要: 　　这些年，关于养老保险延迟的声音，不绝入耳。然而，尚未看到国家正式文件出台，我们所在甘肃释走在了政策前列，率先出台一份将我们划入延迟五年的行列。　人当年在国有企业工作，后来企业实行政策性破产， ...

　　这些年，关于养老保险延迟的声音，不绝入耳。然而，尚未看到国家正式文件出台，我们所在甘肃释走在了政策前列，率先出台一份将我们划入延迟五年的行列。

　人当年在国有企业工作，后来企业实行政策性破产，除了一年几百元的买断工龄金，一无所有。后来就一直在打工和失业中，努力缴着那逐年上涨的养老金。在我和所有同事们的认知里，一直以为法定退休年龄是女50，男55周岁的。　
　　因为那时明文规定，破产企业是这样的政策。
　　直到年初，看到一份日期是2016年12月14日下发的文件，突然就将我们划在了延迟五年的行列。这消息，犹如晴天霹雳。

　　2016年12月14日甘肃省人力和社会保障局文件规定：
　　原在国有企业工作，且在2002年8月6日之前依法解除劳动关系后以个体户或灵活就业人员身份，在2002年8月6日之后又与新的用人单位签订劳动关系后又解除关系，再次以个体户或灵活就业人员身份续缴养老保险金的，女55周岁，男60周岁退休。

　　我有相当大的疑惑，这份文件中的规定是否合理？在长达几十年与企业解除劳动关系的过程中，要生存，就得打工，与用人单位签订合同，而现在的用人单位，除了事业单位不会倒闭破产以外，再大型的企业，破产不是常态吗？更何况，那些小企业了。
　　所以，我们要生存，就一定会面临这样的问题，与上一家企业签订合同，又解除。不然呢，不要说缴养老金了，就连生活也难以为继吧？。
　　这样的政策，何以让百姓老有所依，老有所养？

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