| 网财经11月14日独家刊发山东首富再发福利涨工资 6年内至少涨了18次一文，引发各界广泛关注。按说，企业发福利涨工资，对员工而言是一件幸福的事。但不少员工却向鲁网财经反映，普通员工并没有感受到涨工资的福利，收入还是和前几年差不多。这是为什么呢? 在魏桥纺织工作了近十年的员工申珩(化名)告诉记者：她在魏桥工作了近十年，从最初的1000多元涨到了现如今的3000多。效益好的时候也拿过4000多，但这种情况极少。 虽然相比十年前，申珩的工资涨了不少。但她也表示，近三年内，她的工资几乎没有大的变化。三年前，她的月工资就能拿到3000多元，现如今仍然拿3000多。 前几年企业效益好，生产很多纺织品，现在效益不如以前，好几个纺织区都停产了，申珩对记者说。 申珩的这种说法，在山东首富再发福利涨工资 6年内至少涨了18次一稿的评论里也有体现。一网友称，其2008年进入魏桥创业集团，年年增资也没见工资高多少，还是跟原来工资差不多，有时候还比原来少很多。 根据魏桥创业集团11月14日下发的关于增加职工工资的通知显示，为进一步加大人本管理，不断增加职工收入、提高职工生活水平，让职工共享企业发展成果，经公司研究决定，继续提高在职职工工资，每月人均再增加100元。鲁网财经查询获悉，从2010年起，这已是魏桥创业集团近6年来至少第18次涨工资了。 年年涨工资，为什么会出现员工实际收入不涨的情况呢? 针对此事，记者向魏桥创业集团有关部门负责人求证，他表示：这个工资上涨，是指的是人均上涨，并不是每个人。像纺织大部分都是计件工资，干多少活，拿多少钱。 但根据魏桥创业集团增加职工工资的通知中，计件工资的分值也有相应提高。上述通知显示，生产分厂每人100元根据出勤提取计件工资，执行岗位工资的提高分值，每分提高13元，分值调整为每分300元(上限);执行计件工资的根据工作环境、劳动强度由分厂调整工资计件单价。 ≥了解，魏桥纺织是按纺织区域进行单独核算，所在纺织区的销售情况好，发的工资就多点，纺织区的效益不好，工资自然就发得少一点。 ≥员工反映，魏桥创业集团员工收入不仅没有明显上涨，而且还有部分员工的养老保险也没有交。 ≡此，上述魏桥创业集团有关负责人回复记者称：至于没有交保险的员工，我们企业有企业的规定，符合条件的我们都给交，但这个问题是相对复杂的情况，我就不给你详细作答。如果有疑问的员工，可以直接联系企业相关部门。我们会一一作出具体答复。 ≥记者向员工了解，魏桥创业集团确有员工没有缴纳养老保险的情况。没交保险的员工，有一部分是自动放弃的，自动放弃的员工需要给单位写一份关于自动放弃购买保险的申请，放弃后可以在不扣保险系数的基础上领工资。 在这里我还想希望有正义的人继续帮我们询问有关领导，为什么年终奖是三年发一次，第一年是白条第二年领前年发的白条利息，第三年领第一年发的本金，这样合理吗，所谓的增加工资你能不能把工资表公布所谓的增资都增给了领导吧！还有魏桥纺织公司管理制度混乱，以罚代管严重，公司长期聘用山东省离休的的领导干部做公司法律顾问，打擦边球！！！这样的企业年年说销售多少亿，盈利多少亿，福利职工了嘛，（来自天涯社区客户端） |
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