| 21世纪是人才的世纪，各国之间综合国力的竞争说到底是人才的竞争。未来的发展靠人才，这已经是共识。在这样的环境下，成都人才36条的制定体现了成都在建设国家中心城市、提高综合竞争力方面的干劲与信心。 首先，成都人才36条是成都求贤若渴的表现，是本届市委市政府我劝天公重抖擞，不拘一格降人才的内心写照。今年年初，成都市为了吸引人才便出台了极具含金量的人才新政十条，到5月获批成为国家中心城市，人才缺口进一步拉大，成都再一次提出了人才36条，短短时间内人才政策便如此升级，其筑巢引凤的决心不可谓不坚定。 其次，成都人才36条代表了成都这座城市的自信，是综合实力过硬的体现。近年来，成都已经是荣誉满身。中国特大城市、2015年中国最具幸福感城市、2015福布斯中国大陆创新城市西部唯一上榜城市……一系列的标签不断地贴在成都身上，不断地美化城市名片。也正因为成都拥有强大的综合实力和广阔的发展前景，才能够吸引人才、留住人才，市委市政府也才敢于制定这样的政策。谁来为成都的发展出力，成都必不会亏待他。 当前，成都正面临系统推进全面创新改革试验、自贸区建设等重大机遇，成都人才36条立足实际、着眼未来，紧扣党中央和省委、市委重大决策部署，以清晰的思路、明确的目标、创新的举措，创新性创造性地贯彻落实，具有浓郁的成都味道和鲜明的人才导向，必将营造全社会尊重知识、尊重人才的浓厚社会氛围。 致天下之治者在人才。 创新驱动实质上是人才驱动。接下来，全市各级各部门要紧扣成都人才36条，深化认识、凝聚共识，在加强组织领导、创新落地举措、抓好政策解读和扩大舆论引导上出实招见实效，切实筑牢发展的人才根基，为加快推进国家中心城市建设广聚天下之英才。 |
投稿/广告/合作邮箱511006333@qq.com|网站地图|南阳同城网 ( 黔ICP备16004385号-3 )
GMT+8, 2024-10-11 21:28 , Processed in 0.027593 second(s), 19 queries .
Powered by Discuz! X3.4
© 2001-2023 Discuz! Team.
