2017年放假安排（后工业历）

2016-12-23 01:00| 发布者: zlxt| 查看: 3873| 评论: 0

摘要: 为了工作，很多人顾不上降，顾不上教育孩子，顾不上照顾父母，甚至顾不上谈恋爱，顾不上生孩子，更顾不上休闲娱乐，甚至工作到过劳死。最终，我们这些牺牲，汇成了巨大的成果——不仅是经济发展，还有产能过剩！！ ...

为了工作，很多人顾不上降，顾不上教育孩子，顾不上照顾父母，甚至顾不上谈恋爱，顾不上生孩子，更顾不上休闲娱乐，甚至工作到过劳死。最终，我们这些牺牲，汇成了巨大的成果——不仅是经济发展，还有产能过剩！！人在业余时间才是消费者，在工作时间则是生产者。如今，产能已经过剩，消费却经常不足。另外，随着科技和社会的发展，几十年来社会劳动生产率提高了多少倍，但是法定劳动时间减少了多少呢？难道提高生产率不是为了减少劳动者的劳动时间而是为了制造更多的失业人员吗？！我们的法定工作时间已经过多了，工业时代形成的那套假日制度已经严重制约了社会的发展。是时候改变了！
　　怎么改？洪托邦带你先来看一份2017年的后工业历：
　　
　　
　　
　　
　　

　〈完后工业社会的放假安排，细想一下，这可不仅仅是缩短工作时间那么简单。而是单腿变双足的节奏：
　　一、对于个人：
　　1. 上班的人不担心休息日时有关部门休息办不了事了，因为你休息的时候还有人在上班；
　　2. 双职户不担心夫妻都上班了家里无人照顾小孩或老人，只要一人上蓝班一人上绿班就可以天天有人在家，隔代抚养和留守儿童的问题有望得到改善，比起单职户那种一人主外的容易脱离家庭、一人主内的容易脱离社会的模式也要更优。
　　3. 连异地恋的都有可能天天在一起了，男方休假陪女方在女方城市上3天班，然后轮到女方休假了就陪男方过男方的城市再上3天班，如此往复即可。事业爱情两不误。（当然了，频繁的异地通勤不容易，这只是权宜之计，但至少得以权宜，然后再图长远。）
　　4. 想换工作都容易多了，不用辞职老岗位就能利用休假日先到新岗位工作一段时间，没有风险。而到了新岗位后，你同岗的搭档还能给你提供很多的指导让你能更快的上手。万一新岗位不及预期则直接放弃新岗位继续老岗位即可；如果觉得新岗位更好的话再辞职掉老岗位。以后换工作不叫跳槽了，叫跨槽，前脚站稳了，后脚再离地，从单脚跳变成双脚走，哪怕是换行业也不是太难的事了。
　　5. 与同岗的搭档换一下班就有6天甚至9天的连续假期，黄金周那是随时的事，而且不用跟人挤。
　　6. 假设日均薪酬不变的话，月薪是双休制的70%，但多很多时间，这些时间，钱多的可以多消费丰富生活，钱少的而且把时间用来省钱，或者可以不时的找多一份工来做以增加收入，更有价值的是由此可以增加个人的机会和发掘自己的优势，进而提升职业发展的层次。另外，很多人内心深处还是有点愿望有点理想的，只是现实所迫往往没空理甚至没空想。如果有空了，这些理想就不用等退休再来追了。

　〓、对于雇主：一岗两人，有备份，有互补，有竞争（比较），有制约，有弹性。
　　1. 雇员如临时有事不能到岗，有搭档可以换班替补，如遇雇员辞职，走了一个还有另一个顶着，同样是双脚支撑的结构，一来岗位输出不至于动荡；二来可以教导新来的搭档——就像基因的双螺旋让其得以复制一样，使得组织的知识等隐性资源也得以传承。
　　2. 两人可以各自扬长，互相补短和纠偏，避免因个人的价值偏好、性格倾向、知识缺陷、甚至一时的情绪冲动而导致岗位的输出有偏差，就像双亲家庭出来的孩子比单亲家庭的更健全。
　　3. 有些事情没做好，究竟是事情确实难办，还是个人能力不足甚或偷懒，一人一岗时说不清，两人共事一岗时则有了比较和竞争。
　　4. 雇员想要窃位或者谋私会更困难。下好欺上好瞒，平级则是有效的监督制约（瞒得了父母的事往往是瞒不过兄弟的）。可规定普通事项一人即可处理，重要事项需两人都经手确认。
　　5. 遇到有紧急任务需要人手时，可以蓝班绿班两套人马一起上，现成的熟手和协同体系啊！应急能力加倍。遇上经济不景气需要裁员时可以只减一人不需减岗，避免企业架构的调整。也就是说，岗位有中速（半岗*2）、高速（全岗*2）和低速（半岗*1）三个档位可调，适应性强。
　　6. 从上面可知，个人换岗和岗位换人都比现在低风险，所以轮岗这事操作起来要容易很多。组织扁平化导致职业生涯上升通道收缩，而更丰富的业余生活或者横向的轮岗也有助于化解单调带来的疲劳，保持员工的活力。
　　7. 相比于现在的7天休2天，人力之外的生产要素被闲置了七分之二时间的问题不存在了。
　　三、对于社会：高效、稳定、均衡、灵活
　　1. 社会服务供应时间从现在的每周5天提高到天天都有，效率更高，也更适合服务业的发展需要。
　　2. 商彻店游乐场不担心周末太挤而工日太冷清了，因为天天都是那么多人在放假。社会运行的连续性和稳定性都会优于现状。交通需求的分布会更均衡，压力减缓。
　　3. 一个岗位可以容纳1-2人就业，就业容量加大，并且有弹性。社会作为一个系统的适应性和稳定性都得到了增强。
　　4. 更多的就业人员，以及就业者有更多的休闲时间，都有利于扩大需求，拉动经济发展。
　　5. 可以实现去产能的改革而无需裁员。每个人的工作时间从现在的7天做5天变成6天做3天，不裁员的情况下产能减少为现在的70%。而一旦形势好转需要加产能的话则可以迅速翻倍。
　　6. 可以实现机构调整的改革而无需裁员。机构改革往往需要精简岗位，而半人半岗制每个岗位可以容纳两个人的就业，即便岗位精简一半也仍可以做到无需裁员。
　　7. 工业社会那种在人生的前期接受教育后便终生够用、因此在后继安排中仅仅提供了用以恢复劳动者再生产能力的休息时间的周末休息体系，由于缺乏因应终生学习的时间安排，已经不足以支撑后工业社会的需要——结构性失业的问题与此也不无关系。中国在过去的三十多年里将农业时代的人口转化为了工业时代的人手，而今后，如何将人手进一步转化为人才，一个兼容于终生学习的时间制度框架将是意义重大的。
　　8. 双脚走路将极大的促进职业流动和人岗匹配，从而减少结构性失业，促进产业升级，乃至增进社会成员共同体验，消弭社会阶层分化。
　　9. 减少制度内的工作时间，只是将更多的时间交由个人根据自己的微观情况去灵活安排而已，并不代表更少的劳动时间，更不意味着更少的价值创造；更进一步的说，劳动创造价值只是手段，人的自由全面的发展才是目的。
　　10. 电脑系统的主频不断的被我们升级着，而社会系统的主时钟频率——历法——却没有得到我们应有的重视。就像农业时代的历法并不适用于工业时代一样，工业时代所采用的公历（洪托邦更愿意称其为工历以对应于农历）也同样无法适应于后工业社会的来临，这一点，身处北上广深等发达地区的劳动者们应该是有切身体会的。探索后工业社会的新的历法制度，或许是从工业社会向后工业社会转型升级的切入点。

　　更多更深入的论述，请参见拙作半人半岗：后工业社会的无缝工作制（http://bbs.tianya.cn/post-develop-2193196-1.shtml）。

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